採用情報

わくわくするようなクルマの創案、製造、マーケティングは偶然の産物ではありません。それはイノベーション、創造力、卓越性に対する何千もの人々のひたむきな取り組みを通して生まれます。

みなさんもその一人になりたいと思われたなら、ぜひご応募ください。当社では、さまざざまな専門領域のなかでチームを助けてくれる、スキルを持ったエネルギッシュな人材を常に募集しています。

部門

マツダノースアメリカンオペレーションズのさまざまな部門と、その多彩な職種をご紹介...

部門

MNAO(マツダノースアメリカンオペレーションズ)では、次のような領域で経験を共有しながら業務に貢献してくれるクオリティの高い人材を随時募集しています:

ブランドエンゲージメントおよびトレーニング

私たちはブランドの価値管理を通して、MNAO、提携販売店、お客様との関わりを持ちます。チームは、マツダというブランドのつながりと理解を深める環境を作り出すことを目的に組織全体で業務を行います。

職種:ブランドエンゲージメント、トレーニング、顧客体験、トレーニング計画、パフォーマンスなど

セールスオペレーション

ダイナミックなチームが、マツダ販売店とその地域を対象に卸売・小売の業務をサポートします。この部門では、革新力やアイデアを生かしながらビジネスを変える試みや会社を21世紀以降に導いていく取り組みを行います。

職種:販売計画、フィールドオペレーション、車両流通、ディーラー開発、フリートオペレーション、セールスなど

マーケティングオペレーション

あらゆるタッチポイントで「Zoom-Zoom」にふさわしい一貫したブランドイメージを目指す、クリエイティブで想像力旺盛な部門です。ここではブランドイメージを守り構築することが業務です。

職種:ブランド開発、広告・コミュニケーション、マーケティング、インセンティブプログラム開発、ウェブサイト開発、フィールドコミュニケーションなど

広報・政府関連

ブランド、製品、会社の認知度を高めるコミュニケーション部門。メディアや業界アナリスト、オピニオンリーダー、意思決定を行うリーダー、国内の消費者と常にコミュニケーションをとり、スタイリッシュで本質を突いた活力ある車を、ひいては競争のなかでひときわ個性的な車を製造する自動車メーカー、マツダの位置付けを行います。

職種:政府・業界関連、コーポレートコミュニケーション、製品コミュニケーション、国内ショー、特別イベントなど

デザイン

新しいクルマを形にする、未来志向の部門。日本にあるマツダ本社と緊密に連携しながら、北米市場向け製品の設計を行います。

職種:設計、製作、車両模型製作など

地域オフィス

販売、マーケティング、カスタマーサービス、パーツオペレーションを扱う地域オフィスが米国内に4つあり、 マツダ車の販売、マーケティング、トレーニング、流通の各面で販売店ネットワークをサポートしています。サマセット(ニュージャージー州)、ヒューストン(テキサス州)、シカゴ(イリノイ州)、ジャクソンビル(フロリダ州)、アーバイン(カリフォルニア州)がその所在地です。

職種:フィールドセールス、販売店広告、車両流通、サービス・部品など

カスタマーサービス&パーツオペレーション

お客様重視のチームが迅速に問題に対応し、全体的な顧客満足を確保します。業務には、米国とカナダでマツダ販売店がサービス、部品、技術に関する問題を解決できるようサポートすることのほか、北米の部品のベンダーを選定して価格交渉することなどがあります。

職種:部品流通オペレーション、部品調達、ロジスティクス・在庫管理、顧客サポート、顧客満足、保証、サービス・部品マーケティング、技術サービス、サービス・部品情報公開など

情報技術(IT)

MNAOのIT戦略を受け持ち、技術を指揮します。業務では、MNAOおよび米国、カナダの販売店ネットワークにおけるシステム管理サポート、アプリケーションの開発/サポート、システムに関する技術的サポート、データベース管理を行います。

職種:アプリケーション開発、技術サポート、エンドユーザーサービスなど

財務・管理

組織の戦略的財務計画策定に携わる専門部門。ここでの業務が今後のニーズや会社の方向性を決定します。チームの一人ひとりが、税務コンプアイアンス、現金管理、関税コンプライアンス&サポート、監査活動、経理、給与計算、財務分析、製品外物品の購入、リスク管理のなかからひとつ以上を受け持ちます。

職種:金融アナリスト、予算アナリスト、税金・関税スペシャリスト、経理担当、購入スペシャリスト、監査員など

法務

組織に法務サービスを提供する部門。問題解決のソリューション探しを専門とし、あらゆるビジネス目標に合わせて個人をサポートします。

職種:カウンセリング、パラリーガル(弁護士業務補助)、事務サポートなど

人事

MNAOの各部門が共同して競争優位を生み出せるよう人材面でのサポートを行う、いわば変化を実現する部門です。チームのメンバーはビジネスパートナーの一人として、人材をめぐるビジネス問題の解決、組織パフォーマンスを高める企業文化の構築、株主価値の最適化、従業員・顧客満足度管理に取り組みます。

職種:人事一般、補償、福利厚生、HRIS、コミュニケーション技術、従業員の採用・満足度管理など

研究開発

革新をもたらす部門。最高の品質、価値、顧客満足を実現する製品とサービスをマツダのお客様に提供します。チームのメンバーは、品質/コスト開発サポート、エンジニアリングサポート、車両品質保証などを受け持ちます。今後の車両技術にも関われるかもしれません。

職種:エンジニアリング、品質保証、技術研究など

恩恵・文化

私たちは車を製造して販売するだけの会社ではありません。従業員の仕事を通しての成長、仕事に対する充実感、仕事とプライベートの両立を考え、そのサポートに努めています。

恩恵・文化

マツダは多様な人材で構成されていて、その一人ひとりがユニークな特性や考え方を持っています。マツダノースアメリカンオペレーションズ(MNAO)では全社一丸となって次のようなことに取り組みます:

  • ビジョンを作り、共有する
  • 共通の目標に向かって働く
  • 仕事を楽しみ、優れた成果を出す

私たちは次のような文化を育むことに力を注いでいます:

  • コラボレーションやチームワークが生まれる文化
  • 人が敬意をもって扱われる文化
  • クリエイティブな思考やリスクの伴う挑戦が奨励される文化
  • 自信と信頼につながる販売店関係が築かれる文化
  • 社会のニーズとの調和がとれたビジネス環境が生まれる文化

マツダの福利厚生

マツダノースアメリカンオペレーションズ(MNAO)では、従業員に健康で安心できる暮らしを送ってもらいたいと考えています。そのため、会社が費用を負担する...

マツダの福利厚生

マツダノースアメリカンオペレーションズ(MNAO)では、従業員に健康で安心できる暮らしを送ってもらいたいと考えています。そのため、会社が費用を負担する福利厚生プランと任意の福利厚生プランを用意し、従業員とその家族が身体面でも経済面でも健康でいられるよう配慮しています。私たちのねらいは、他に負けないフレキシブルな福利厚生パッケージを提供し、従業員にそれぞれの立場にあったプランを自ら選んでもらうことにあります。当社の提供する包括的な福利厚生には、次のようなものが含まれています:1

退職関連

当社では、対象となる従業員に課税対象所得額の低減にも役立つ401(k)セービングス・投資プランを提供しています。従業員の金融目標を達成するため、マツダが拠出額のマッチングを行います。

医療関連

  • 包括的な健康保険、歯科保険、眼科保険プラン
  • 医療費用/扶養者ケア費用フレキシブル支出口座
  • 会社費用負担型の短期/長期障害給付
  • 心の病気/薬物乱用を対象とした療養給付
  • 会社費用負担型の従業員支援プログラム(EAP)
  • 会社費用負担型の生命保険
  • 会社費用負担型の事故死・後遺症保険(AD&D)
  • 補完的な役割のある従業員・扶養者向け生命保険および事故死・後遺症保険も購入可能

 

有給制度

仕事、家族、余暇のバランスが大切であることを理解している当社では、有給休暇制度の運用を充実させています。有給の事例には次のようなものがあります:

  • 私用および緊急事態
  • 受診および体調不調
  • 旅行
  • 陪審員および証言者としての出廷義務
  • 忌引
  • 下記を含む祝日:
  • 元日
  • キング牧師記念日
  • 聖金曜日
  • メモリアルデー
  • 独立記念日
  • レイバーデー
  • サンクスギビングデーおよびその翌日
  • クリスマスイブおよびクリスマス
  • 年末年始(クリスマスから元日まで)
  • フローティングホリデー(従業員が自由に取得できる休日)

 

その他の待遇・制度

マツダでは他社に差をつける次のような待遇・制度を用意しています:

  • 新車/中古車購入プログラム
  • カーリースプログラム
  • レンタカープログラム
  • 部品購入プログラム
  • Workflex
  • メリットプログラム
  • インセンティブプラン
  • ビジネスカジュアルを求める服装規定
  • 福祉基金